Памятка о МРОТ в РТ

26 декабря 2014 г., пятница

ПАМЯТКА

о минимальной заработной плате в Республике Татарстан

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики

Татарстан информирует, что с 1 января 2015 года Федеральным законом

от 01.12.2014 №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального

закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер

оплаты труда на территории Российской Федерации установлен на уровне

не менее 5965 рублей в месяц.

Одновременно напоминаем, что в Республике Татарстан на

основании ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 13 августа

2014 года было заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов

РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ,

Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в Республике

Татарстан (далее - Соглашение).

Указанным Соглашением предусмотрено, что со дня подписания

данного Соглашения в организациях внебюджетного сектора экономики

Республики Татарстан устанавливается минимальная заработная плата в

размере не менее 6420 рублей в месяц.

В связи с этим в соответствии со статьями 1, 4 Соглашения месячная

заработная плата (включая выплаты компенсационного и

стимулирующего характера) работника внебюджетного сектора

экономики, работающего на территории Республики Татарстан и

состоящего в трудовых отношениях с организацией – юридическим

лицом, индивидуальным предпринимателем без образования

юридического лица, осуществляющими деятельность на территории

Республики Татарстан, с 13 августа 2014 года не может быть ниже 6420

рублей, при условии, что указанным работником полностью отработана

за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда

(трудовые обязанности).

Минимальная заработная плата для работников государственных и

муниципальных учреждений Республики Татарстан устанавливается в

соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты

труда» (т.е. с 1 января 2015 года в размере 5965 рублей в месяц).

Текст указанного Соглашения был официально опубликован

19.08.2014 в газете «Ватаным Татарстан» и 21.08.2014 – в газете

«Республика Татарстан».

Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства

в части обеспечения установленной государственной гарантии по

выплате минимального размера оплаты труда (для внебюджетного

сектора экономики Республики Татарстан в соответствии с

Соглашением с 13.08.2014 – не менее 6420 рублей в месяц, для

работников государственных и муниципальных учреждений Республики

Татарстан с 01.01.2015 – не менее 5965 рублей в месяц), привлекаются к

административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса

РФ об административных правонарушениях.

В связи с этим, работники в случае, если начисленная им за месяц

заработная плата, при условии полной отработки ими месячной нормы

рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей), оказалась ниже

указанного установленного размера минимальной заработной платы, в

целях защиты своих трудовых прав и принятия мер правового

реагирования имеют право обратиться в Государственную инспекцию

труда в Республике Татарстан, а также в суд и органы прокуратуры.

Для сведения: Статья 5.27.

правонарушениях «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»

Кодекса РФ об административных

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в

размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих

предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от

одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление

деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати

тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление

деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным

лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное

административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного

года до трех лет.

В.Алексеева
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International